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数据相关的高管职位增加近300%,新财富百强高管阵容要来了

如果企业现在还未设立相关的高管职位,在接下来的2020年将处于毫无准备的处境。保持学习的姿态,从来不是小部分人的事情,应该从下到上贯穿于整个企业。

继两核心高管离职后,汇丰再宣布全球裁员4000人

就中国区员工是否在此次减员计划中,该行未给出正面回答。但仅从整个亚太地区来看,2018年和2019年上半年,汇丰员工人数总体保持了增长。

美国15个与高薪无缘大学专业,近半数为人文学科

上大学的投入产出比往往取决于你学的是什么,某些专业比其他专业更有可能带来一份薪水丰厚的职业。

谷歌旗下公司DeepMind连续六年亏损,因为AI人才太贵了

科技巨头们对人工智能的需求水平远远超过其他所有需求,他们之间展开了一场昂贵的人才争夺战争。

企业CMO被集体“抛弃”,未来掌握这些技能很重要

首席营销官这一职位的未来似乎有待讨论,毫无疑问他们需要学习更多的技术、产品与商业逻辑。

逾七成海归返乡只为离家近,香港对海归满意度为亚太区最低

海归一词在国内早已袪魅,但海外留学生仍在持续加入归国大军。

苹果“缺芯”:并购、大肆挖人和新建研发中心揽才

在不断挖人、迫切渴望人才的背后是,苹果正开发属于自己的5G芯片,以避免落后。苹果自研芯片要到2022年才能准备好。

美航被指“处罚”休带薪病假员工 ,受到750名员工起诉

纽约市的工人有权享受带薪病假,而美国航空公司的做法侵犯了地勤人员的基本权利。

优步裁撤全球营销团队的三分之一,涉其全球75个办事处

上市两个月,这个出行巨头已经失去了三名董事会成员,两名高级管理人员,又裁掉了三分之一的营销部门。

应聘时如何展开薪酬谈判?四分之一欧洲人坦言会谎报薪酬

无论如何,谎报工资都不应成为求职者的面试策略。但用人方是否有权问这类问题,则值得商榷。

【特写】她们30岁了

留给30岁女性的空间同样不多,生还是升,成了她们必须面对的哈姆莱特式问题。她们正处于事业发展的黄金期,同时面对残酷的婚恋及婚育难题。

迪士尼乐园员工被曝处境悲惨,梦碎后如何商业变现?

迪士尼商业化成功之路上,主题乐园和演职人员都有着无可取代的地位。但是这些人并未受到公平对待。

过半数受访企业出现员工老龄化趋势,接纳年长员工应成新常态

所谓劳动力的老龄化,是指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的比例偏高。

硅谷技术人员年薪很高,但仍比不上在美国当医生?

答案是未必。行业薪酬排行只具有单一维度的参考价值。对一个行业的薪酬认知与投入成本、就职年限的边际效应及行业性质有更为复杂的关系。

超七成行业高管最高薪酬均值破百万,与员工薪酬差距持续拉大

同一公司高管团队与员工间薪酬差距持续增大,2018年的差距平均已达到9.47倍。

美国商学院申请人数连续四年下降,创业成新风潮

美国年轻人从MBA转向创业,这种更注重实操的商业热情固然值得嘉赏,但专家也在提醒其中的风险。

曾经投资了58同城、前程无忧的日本人力资源巨头Recruit,近日加速英国市场布局

一直以来,Recruit以并购搜索型招聘服务独立公司,推动海外人力资源相关业务的扩展。

零售业平均月薪3566元,超五成学生群体以零工方式就业

与上一代旨在赚钱谋生相比,如今新一代的零售业劳动者的诉求已有所不同,在渴望工资福利的同时,也越来越看重价值观与职业发展。

金融科技业人才吃香,信息技术总监年薪可达180万

本土和国际传统金融企业都将招聘在新应用推出方面有经验的人才。而本土快速增长的互联网金融、金融科技公司也在快速行动中,以期在这一小众领域占据优势。

优衣库母公司在2019年两次调整薪酬体系,入职三年年收最高可达192万元

提高年轻人的起薪已经是日本企业的改革趋势。

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